Яндекс.Метрика
ОрдерКом

Пн-Пт с 09.30 до 18.00
Telegram info@ordercom.ru

115419, Москва, 2-й Рощинский пр-д, д. 8, стр.4, комн. 411а

Вебинар Минцифры 05.10.2022 — Вопросы и Ответы

Могут ли ИП получить аккредитацию?

«ИП у нас, к сожалению, аккредитованы быть не могут. Только организации — полноценные юридические лица. Нас спрашивают по поводу того, что если это ИП сейчас действует, значит и как лучше перейти к ООО? Здесь мы вам каких-то советов не дадим. Как из ИП сделать ООО, я думаю, вам помогут ваши корпоративные юристы.»

Как перейти с ИП на ООО?

“Рекомендаций от Минцифры нет, кроме того, чтобы обратиться к корпоративному юристу.”

Кейс: Сложная холдинговая структура, где пять ОООшек и один генеральный директор во всех пяти компаниях. Вопрос: Платить ли генеральному директору в каждой компании полноценную зарплату, чтобы он не влиял на среднюю по организации?

«Да, придётся платить, чтобы не ухудшить значение средней зарплаты по компании.”

Как показывать доход компании, если она создана менее чем за 3 года?

“Если компания создана менее чем за 3 года, то она имеет возможность не показывать доход больше миллиона рублей — я имею ввиду доход в целом не больше миллиона рублей. Создана менее чем за 3 года до подачи заявления, ну и соответственно 30% выручки на этот миллион рублей тоже распространяется.”

Если крупная компания с большим IT подразделением

“Минцифры согласовал с налоговой позицию о том, что выделение профильных дочерних IT компаний не будут рассматриваться налоговой как искусственное дробление бизнеса. Письмо ФНС России от 17.03.2022 № СД-4-2/3289

Бюджетная, казенная, АНО компании

«Здесь модель следующая: казенные учреждения и автономные некоммерческие организации, которые в основном финансируются извне не путем заключения контрактов, а путем казенного учреждения — через госзадание или смету; АНО — за счет взносов учредителей. По ним мы смотрим на структуру расходов. То есть, если казенные учреждения государственное, муниципальное, значит, в структуре расходов значимые средства тратит на IT функцию, то мы считаем, что это казённое учреждение является профильным IT. Если автономная некоммерческая организация — то же самое. По автономным и бюджетным учреждениям: в Постановлении четко указано, что они показывают доход так же, как и другие организации и тоже должны демонстрировать минимум 30% в выручки от IT деятельности.”

Участия прямого или косвенного государства в структуре собственников компании

“У нас есть 2 вида участия: прямое и косвенное.

Косвенное — это “дочка”, “внучка”. Специализированные IT-шные, наверное, в нашем случае это наиболее частый пример. По косвенным организациям: если они были ранее аккредитованы, то при переподтверждении соответствия требованиям они сохраняют аккредитацию, даже оставаясь с косвенном владении государства 50 и более. Здесь никаких у нас не будет исключений.

Про переаккредитацию компаний, которые напрямую имеют 50% и больше прямого госучастия (то есть это Российская Федерация, субъект или муниципальное образование) в явном виде является напрямую собственником 50 и больше процентов компании, соответственно, такие организации будут лишены аккредитации при переподтверждении соответствия.

В этой ситуации ни те, ни другие не смогут получить аккредитацию. Это такое осознанное решение, которое в нашем понимании, должно стимулировать всё таки развитие частного бизнеса коммерческого.”

Как подтвердить, что ты стартап?

“Пока реестр стартапов есть только в Москве. Соответственно, мы будем просить для стартапов в Москве предъявлять выписку из соответствующего реестра.”

Реестры стартапов не в Москве

“Планы по реестрам стартапов в регионах. По всем субъектам мы будем рекомендовать создавать такие реестры. Я объясню, почему. Так как у нас действует достаточно простые условия аккредитации для стартапов, то, конечно, мы понимаем, что у нас есть вероятность определенная фрода, когда ОООшка, зарегистрированная, будет подавать документы, там будет 2 человека и она будет получать соответственно все преимущество аккредитованной компании. Такие, как освобождение от проверок, освобождение от срочной службы и освобождение в рамках частичной мобилизации.

Поэтому нам хотелось бы как-то убедиться, что эта компания действительно планирует развивать какие-то проекты связанные с айти, развивать какие-то направления деятельности, связанные с этим. Поэтому, мы будем просить все субъекты соответствующую верификацию на своём уровне проводить.

На текущий момент у нас есть только реестр в Москве. Во всех остальных регионах можно подаваться, пока без предъявления выписки. Но как только у нас будут регионы, а я думаю, что этот процесс достаточно быстро начнется. Готовьтесь, что 1-2 месяца регионы будут у себя соответствующие процедуры создавать и отсматривать стартапы у себя на предмет верификации их планов. Надо будет прикладывать соответствующие выписки.

Еще раз, пока это действует только для Москвы. Но и пока мы понимаем, что для нас с точки зрения процедур проверки, это наиболее уязвимая часть. Потому что выручки нет, 2 человека работает зарплата подтверждена и ,при этом, соответственно, сотрудники этого стартапа освобождаются от проверок или от призыва.”

Аккредитации IT отделов ВУЗов

“Еще раз, мы аккредитовываем профильные IT компании, которые имеют 30% выручки.

Я напомню, что у нас процедура аккредитации действует с 2008 года. Начиная, она выполняла на 1 этапе скорее аналитическую функцию, потому что аккредитация была необходимым условием для получения налоговых льгот. Но для того, чтобы эти льготы получить, нужно было соответствовать другим параметрам, которые были прописаны в явном виде в Налоговом кодексе. И только в этом году, после выхода указа президента, у нас фактически аккредитованные компании сами по себе получили возможность дополнительных льгот, кроме налоговых.

Для нас выглядит это так, что 70% это IT профильной деятельности, направление которых жестко закреплены в Налоговом кодексе — это серьезная налоговая льгота. От 30 и выше направлений больше, мы об этом чуть дальше скажем, это возможность получать Освобождение от проверок и от призыва.”

Должно ли акционерное общество представляет данные об акционерах? Чтобы показать отсутствие госучастия.

“Мы не предлагаем раскрывать нам структуру акционеров. Мы просим прикладывать выписку, подписанную гендиректором, где он подтверждает, что у него нет акционеров государственных (Или, как у нас написано: Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципального образования).

Это по поводу видов организации.

Дальше, такой серьезный доход 30%. Действительно, мы считаем, что компания может называться IT компанией, если 30% выручки или в случае казённых учреждений и автономных учреждений расходов, связаны с деятельностью IT.”

Новые направления деятельности, которые признаны IT

“Во-первых, те направления деятельности, которые позволяют получать налоговые льготы 70% выручки — они в явном виде перечислены в Налоговом кодексе. Только эти направления, и только по ним выручка 70% плюс — позволяет получать налоговые льготы. У нас, как я сказал, планка 30% и перечень направлений будет шире. Я думаю, что завтра мы выложим проект приказа, который, для обсуждения, в наших партнёрских чатах, я могу их так называть уже, ещё раз это не наши чаты коллеги, но с учётом того, что у нас хорошая коммуникация налажена, и мы получаем очень быструю обратную связь.

Вот выложим туда направление деятельности, которое мы будем считать IT-шными. Оказание услуг, дата центров, разработка каких-то алгоритмов, программное обеспечение и так далее. Вот вы посмотрите внимательно. В пятницу я хочу его утвердить. Доходы от этих направлений деятельности — 30%, позволят вам получить гордое звание IT компании.”

Периоды, за которые необходимо подтверждение профильности дохода — 30%

“Если компания зарегистрирована в прошлом году или ранее то, соответственно, нужна, справка по доходам за прошлый год. Если она зарегистрирована в этом году, то с момента регистрации до момента предоставления данных. Хочу обратить внимание, это очень важный вопрос. Если компания зарегистрирована в прошлом году или ранее, то справка предоставляется за прошлый год. Если она зарегистрирована в середине прошлого года, соответственно, то справка предоставляется с середины прошлого года, до конца года. Если компания зарегистрирована в этом году, то с момента ее регистрации до момента подачи документов для аккредитации.”

Сохранения аккредитации при подтверждении

“У нас есть обязанность всех аккредитованных компаний (компаний аккредитованных уже или которые будут аккредитованы сейчас) подать до 1 июня следующего года документы, подтверждающие, выполнение требований. Прежде всего, по профильности дохода и по средней зарплате. Вы должны будете подать это до 1 июня. Те компании, которые не подадут, или те компании, которые подадут и данные будут не соответствовать нашим требованиям, или они подадут, что соответствуют, но налоговая подтвердит, что не соответствуют, естественно эти компании будут лишены аккредитации однозначно. В случае, если вы предоставляли данные в следующем году за 22 год (если регистрация в 22 году или за весь год, если вы были зарегистрированы до как юрлицо), то мы надеемся, что вы эти данные подадите своевременно и до 1 июля мы проведем проверку и подтвердим соответствия нашим требованиям. Соответственно, вы сохраните еще на 1 год аккредитацию.

Еще раз. С точки зрения подтверждения соответствия не будут учитываться ОКВЭДы. Т.е. ОКВЭДы, которые мы сейчас ввели распространяются только на новые аккредитованные компании. Если компания ранее была аккредитована с другим ОКВЭД, то она спокойно проходит переаккредитацию в следующем году и ей не нужно менять ОКВЭД. И не будет учитываться требование о косвенном государственном участии. В следующем году это будет автоматически проходить.”

«Открыл ООО, занимается заказной разработкой. ОКВЭД подходит, доход меньше, штатная численность 2 человека. Подходит ли такое ООО?”

“Подходит. Если вы работаете в Москве, вы должны будете получить выписку о том, что вы включены в реестр стартапов. Ну и по мере того, как будут добавляться другие регионы.”

Форма налогообложения УСН

“Применение налоговых льгот — применяете вы их или не применяете, какую форму налогообложения применяете, конечно, не будет влиять на принятие решения об аккредитации. Но, если вы пользуетесь налоговыми льготами, то есть соответствуете всем требованиям и сдаете в налоговую документы о том, что вы этими льготами пользуетесь, в рамках квартальной отчетности, то вы не будете обязаны предоставлять нам документы. Мы из налоговой заберем всех льготников и соответственно они автоматически будут переаккредитованы.

Про УСН, еще раз.

УСН или не УСН, налоговые льготы — аккредитации не касаются. Там достаточно большое количество разъяснений уже по налоговому кодексу. Еще раз, аккредитация является необходимым условием, но недостаточной для получения налоговых льгот. Только сама по себе аккредитация не дает вам право применения налоговых льгот. Только три преимущества: это возможность освобождения от проверок контрольных органов до конца 2023 года, в том порядке, который правительство определило. Дает возможность отсрочки для сотрудников до 27 лет от срочной службы в армии и, в соответствии с решением начальника Генерального штаба не привлечение к службу в рамках частичной мобилизации. По налогам это все отдельная история.”

Какой объем выручки учитывается при регистрации? Месячный или годовой?

“В зависимости от того, когда вы были зарегистрированы. Если вы были зарегистрированы, еще раз, в прошлом году, то вы должны будете показать нам выручку с момента регистрации до конца прошлого года. Если ранее, то за весь 2021 год. Если зарегистрировались в этом году, то соответственно, вы должны показать выручку с момента регистрации до момента подачи документов.”

В каком виде будет происходить налогообложение доходов, не подходящих под ОКВЭД?

“Забегая вперед, мы увидели, что несмотря на то, что мы достаточно долго согласовывали список ОКВЭДов, у нас ряд ОКВЭДов, очень важных, не попало. Поэтому, мы уже подготовили документ по уточнению и расширению списка ОКВЭДов, начали согласовывать его с ведомствами, будем надеяться, что нам удасться в Постановление Правительства перечень ОКВЭДов расширить. Которые подходят под требования аккредитации.”

Раздельный учет по выручке, не по выручке

“Фактически, коллеги, мы будем требовать от вас, при аккредитации и при переподтвержении соответствия требованиям, прикладывать справку по тому списку направлений, который будет утвержден в приказе министерства, подписанную главным бухгалтером и генеральным директором. О том, что у вас профильная выручка соответствует 30% в раскладке по направлениям IT деятельности. Поэтому, раздельный учет наверное нужен будет, но скорее аналитический в этой части.”

Будут ли действовать пониженные взносы с ФОТ для сотрудников, которые принимают участие?

“У нас нет разделения. То есть, либо вся компания соответствует требованиям Налогового кодекса, тогда она применяет льготные ставки, либо она вся не соответствует и тогда не имеет права применять льготные ставки. Для применения льготных налоговых ставок нужно иметь 70% доходов от четких направлений деятельности, которые прямо зафиксированы списком в налоговом кодексе. Это очень важно.”

Если переаккредитация, на что будут смотреть?

“Да. Выручка за прошлый год при переаккредитации будет смотреться по году в целом. И средняя зарплата будет смотреться тоже по году в целом.”

Какие ОКВЭДы должны быть на первом месте для аккредитации?

“ОКВЭДы, те, которые в постановлении стоят — для новых компаний должны быть на первом месте. Если ОКВЭДов нет, то либо вы берете те ОКВЭДы, которые у нас есть, либо ждете выхода постановления Правительства, где мы, надеемся, сможем расширить перечень ОКВЭДов, которые будем засчитывать, как профильные для IT компаний. Это касается новых аккредитаций, для переаккредитации это не требуется.”

Как нам подтвердить доходы у IT компании, если мы только ее создаем?

“Если вы компанию только создаете, у вас есть определенный период по времени, где вы не обязаны подтверждать доход. Вы должны подтверждать только соответствие средней зарплате.”

«Компания создана больше 3х лет назад, нет выручки в течение года, но компания занимается внутренней разработкой, платят зарплату сотрудникам.”

“Понятно, что существуют разные схемы финансирования. Бывают корпоративные займы и так далее, но нет выручки. Значит, если она больше трех лет, нет аккредитации. Переводите отношения со своей материнской компанией в формат прямого финансирования контрактных обязательств по разработке.”

Компания стала правообладателем ПО позднее 2021 года, в праве ли она применить.

“Да. Еще раз. Срок добавления ПО не влияет на принятие решений, нет требований, что до 21 года должно быть зарегистрировано ПО и т.д. Если, на момент подачи, у вас есть зарегистрированное ПО в реестре, значит, вы идете по пути, который позволяет вам не подтверждать среднюю зарплату. Но подтверждать выручку должны. И, в том числе, выручку, связанную с продажей своих продуктов.”

ОКВЭД по продаже оборудования и т.д.?

“…продажа оборудования для IT, то есть софт российский точно попадет, продажа российского софта, российских ПАКов (программно-аппаратных комплексов), российского железа — попадет, продажа комплектующих для российского железа — попадет. Лучше завтра посмотреть проект приказа по этим направлениям деятельности и, собственно, отреагировать.”

Как подтверждаются доходы?

“Мы просим у вас справку. Доходы мы не просим потому что мы по факту все-равно их проверить не можем, честно вам скажем, поэтому, с точки зрения ответственности генеральный директор, главный бухгалтер подписывают выписку о том, что по нашим направлениям деятельности всего доход такой-то и столько-то доходов раскладываются по нашим направлениям деятельности. И, в целом, это соответствует такой-то цифре, а она больше 30%. Подписывают 2 лица, мы верим, но у нас есть другие способы подтверждать соответствие.”

МФЦ — Мои документы — может ли быть аккредитованной IT-компанией?

“Если МФЦ не поддерживает в структуре расходов… (если это “казенка”) …нет в явном виде денег на поддержку ПО больше чем 30% или, например, как автономное учреждение это МФЦ не оказывает такие услуги другим МФЦ, то — нет.”

По ОКВЭДам тут очень много вопросов.

“ОКВЭДы мы все посмотрели отдельно, выяснили большую проблему с ОКВЭДами по резидентам Сколково, где я так понимаю, есть требование, чтоб был ОКВЭД 72.19. Мы попробуем его добавить и очень надеемся, что у нас получится.

Тут много разных таких ОКВЭДов. Все ОКВЭДы, которые здесь перечислены, кроме одного, я могу по ним пройтись. Нам кажется:

26.30 «Производство коммуникационного оборудования» — да

72.19 — нам кажется да

62.01 — да, но мне кажется, что 62.01 уже добавлен, да?

Что делать, если основной ОКВЭД 61.10.1, но есть дополнительный 62.01? — Ещё раз мы смотрим первый ОКВЭД, поэтому 62.01 ставьте на 1 место или мы посмотрим 61.10.1 соответствует ли нашим требованиям.

58.21 “издание компьютерных игр” — добавим.

26.51.7 (неразборчиво — СКАДА(?)) программно-аппаратный комплекс АСУ ТП — добавим.

59.11 “производство кинофильмов, видеофильмов” — вряд ли сможем добавить.

26.51 “производство инструментов для измерения тестирования и навигации” — скорее всего пройдет.

61.10 “оказание услуг передачи данных” — коллеги, это не наш ОКВЭД. IT-шные услуги передачи данных, доступ к интернету это, конечно, ОКВЭДы операторов связи. В данном случае его мы точно добавлять не будем. Так же как 64.2 “деятельность в области электросвязи”.

По ОКВЭДам пока всё.”

По зарплате очень много вопросов.

“Я постараюсь сразу сказать, что мы понимаем всю боль. Мы много тут видим расстройства по поводу того, что… В прошлый раз мы видели расстройство по поводу того, что мы смотрели зарплату по 80% сотрудников, отсекая 20% самых высокооплачиваемых. Сейчас мы даем выбор либо средняя по Российской Федерации, либо средняя по региону: можно указывать ту, которая вам выгодна в данном случае.

И ещё раз коллеги, это важно: это средняя в целом по экономике, а не по нашей отрасли, потому что очень много вопросов было по поводу того, что это зарплата должна быть по отрасли. Нет, это средняя по экономике. И в этом смысле, конечно, нам кажется, что если в целом в IT-компании сотрудники получают зарплату ниже, чем в среднем по экономике региона или в целом по Российской Федерации, — вопрос: где меньше? — мы понимаем, что ситуации разные, но мы вот это нашим коллегам из контрольных органов, финансовых органов объяснить не можем, потому что все привыкли к тому, что айтишники в общем получают хорошую зарплату и, честно говоря, с большим трудом удалось избежать среднеотраслевой, как базу для аккредитации. Поэтому здесь, коллеги, сделать ничего уже нельзя. Я прошу здесь нас в этом смысле не “кушать”. Это, к сожалению, решение финальное. Вот средняя по экономике по Российской Федерации или средняя по экономике по региону.

Вычитаем декретные ставки, вычитаем ГПХ: то есть ГПХ и декретные ставки не учитываются в этой модели однозначно. Но если сотрудник в штате, то не важно в каком режиме он работает — он учитывается (он может работать хоть там как-то совсем частично), но премии, любые выплаты, которые сотрудник получает, участвуют в расчете средней заработной платы.

Считается в целом по компании, не только по айтишникам, так как мы кредитуем IT-компанию в целом. Ну, конечно, можно было взять одного айтишника и показать, что зарплата у него высокая. Нет, считаем по всем сотрудникам, которые находятся в штате компании по всем выплатам, кроме тех, кто в декретном отпуске находится, ну и не считаем тех, кто работает по ГПХ.

При этом, коллеги, я там дальше об этом скажу, будет вопрос про проверки. Вот, Если у нас есть сотрудник в компании с одним сотрудником — директором, а все остальные работают по ГПХ, то очевидно, что это будет попадать точно в приоритетную зону для наших внеплановых проверок.

Для переаккредитации ежегодной мы будем брать данные для базы сравнения за прошлый год. При первичной аккредитации: компания подает нам заявку, мы смотрим данные за предыдущий квартал, только если компания не только что создана. Это достаточно серьезное ослабление для стартапов. Если компания только что создана, мы не можем проверить зарплату за прошлый квартал.

Это к вопросу “А зачем нам нужны выписки, какая-то верификация о том, что компания реально планирует развивать какой-то IT-проект?” Здесь надо понимать, что все такие компании будут у нас в зоне особого контроля находиться, потому что де-факто компания заходит, не подтверждает профильную выручку и не подтверждает при первичной аккредитации, если она только создана, среднюю зарплату. Это очень важная история.

Еще раз: считаем по всем сотрудникам, которые, работают в штате компании, независимо от того занятость частичная или полная. Если в штате — мы считаем.

Коллеги, все эти цифры мы будем верифицировать за счет данных налоговой службы. Это очень важно.

Никакой сегментации компаний, применительно разного уровня компаний, разного количества сотрудников, разных зарплат.

Специально сделали, ведь многие спрашивают “какую нам выбирать — среднюю по РФ или среднюю по регионам”, чтобы было удобно: если в регионе зарплаты в среднем высокие очень по экономике, выше, чем средние по России, можете показывать что у вас выше чем в среднем по России. Если ситуация обратная, то вы берете среднюю по региону. Как раз это сделано для удобства.Это очень важно.

Интересный вопрос, он мне очень понравится: “Как подтверждать среднюю зарплату, если она еще не выплачивалась?” Коллеги, эту среднюю зарплату можно не подтверждать один квартал, после этого в любом случае мы эти данные верифицируем.

Для компаний недавно зарегистрированных, которые задекларировали целью развитие информационных технологий, указали наш профильный ОКВЭД, набирают людей, инвестируют в создание продуктов каких-то, мы естественно не требуем показывать ретроспективно зарплату, потому что у вас ее нет. Но надо понимать четко, что на следующем этапе — через квартал — мы эти данные получим от налоговой и точно проверим. Автоматически. Чтобы не было злоупотреблений. Сразу об этом говорим.

Еще раз: все выплаты считаются, ГПХ не считается.”

“Что если средняя зарплата ниже необходимой, но повысить ее возможности нет?”

“Коллеги, 30-35 тыс. Здесь указана средняя зарплата айтишников — мы ничего сделать не можем. Понимаем, что такие случаи наверняка есть, наверняка такие компании тоже работают, функционируют, но это — результат такого сложного согласования. И честно говоря, мы получали очень много вопросов по поводу изменения формулы расчетов — нам ее удалось согласовать. А вот еще снизить или убрать требования к средней зарплате… ну тогда делайте классные продукты и регистрируйте его в Реестре российского ПО, тогда на вас распространяться эти требования не будут.”

“Если мы успеем набрать новые проекты, что позволит повысить зарплату сотрудникам до конца года…”

“Еще раз: если вы уже аккредитованы, то у вас есть возможность до конца года показать рост зарплаты и до 1 июня 2023 года нам отчитаться, и тогда мы в целом по 22 году это посмотрим.”

“Я генеральный директор ООО, в котором больше нет других сотрудников. Могу ли я сам себе платить зп и при этом соответствовать средней зп?”

“Да, потому что мы берем фонд, делим на сотрудников, получаем среднюю и если вы платите себе гарантированно больше, чем средняя по субъекту или по стране, — да. Но очевидно, что компания с одним гендиректором точно будет у нас попадать в отдельную зону контроля — будем смотреть что вы делаете, как классно вы развиваете IT-деятельность.”

“Если прямо сейчас средняя зп ниже средней по региону?”

“Коллеги, мы будем смотреть среднюю за 22 год при проведении переаккредитации, раньше ничего делать не будем. То есть если вы аккредитованы, вы спокойно работаете до конца 22 года и дальше мы до 1 июня данные от вас получим, перепроверим их с налоговой и если средняя у вас по году будет больше, чем нужно, значит отлично. Если нет, то вы будете лишены аккредитации до 1 июня следующего года. Лишат аккредитации — сможете податься заново. Но тогда мы уже будем смотреть за квартал 23 года, который будет предшествовать подаче данных.

Но мне нравится направление, что многие компании вынуждены думать как поднять зарплату разработчикам и IT-специалистам. Это конечно очень хорошо.”

“Как быть IT-компании с зарплатой ниже чем по региону?”

“Средняя зарплата — здесь нет никакой градации крупная или маленькая компания (мы тут обсуждали один кейс с одним генеральным директором). Средняя зарплата должна быть выше, чем средняя по экономике по стране или по субъекту.”

“Как не лишиться аккредитации, если доход не позволяет повысить зп до средней?”

“Никак. Вы будете лишены аккредитации точно.

Единственный способ уйти от средней зарплаты, это сделать классный продукт и зарегистрировать его в Реестре. Это мы предусмотрели для уникальных компаний, для уникальных специалистов, разработчиков. Это хорошая возможность.

Справки по объему выручки: мы готовимся к запуску формы и надеемся, что до конца этой недели как и обещали публично запустим эту форму. Вы должны будете приложить к ней выписку. Форму выписки мы дадим.

/*в сторону: справки по зп у нас будут формы выписки? Или просто он подтверждает что выше и мы дальше проверяем? Указывает, да, зарплату? … Нет, я имею ввиду он в самой форме должен будет указать среднюю зарплату свою по компании? …. */

В общем, справка по объему выручки точно будет, по структуре, которая подтверждает 30%+, по зарплате — еще думаем.”

Договоры ГПХ

“Работают по совмещению один день в неделю, основные трудовые контракты заключены в другой компании…» — соответственно эти люди не учитываются в расчете средней зарплаты, если у них основные трудовые контракты числятся в штате других компаний и вы их просто нанимаете по ГПХ на какие-то отдельные периоды.”

“Доход учредитель получает из дивидендов”

“Насколько я понимаю, дивиденды не относятся к зарплате. Поэтому если учредитель, он же директор и он же программист -у нас есть такой случай… Вообще я увидел, что много как то у нас таких уникальных компаний, где один человек числится и он все делает и еще выплачивает дивиденды и на 90% у него доход из дивидендов. Придется менять структуру: увеличивать зарплату и выплачивать себе меньше дивидендов. То есть издержки больше. Либо, к сожалению, лишиться аккредитации.”

Ограничение по количеству сотрудников

“Многие спрашивают, если ли у нас по аккредитации какие-то ограничения по количеству сотрудников — нет. И в налоговом кодексе у нас раньше было 7 человек среднесписочная численность компании для того, чтобы налоговые льготы получать. Мы сейчас исключили это требование, этот критерий. Для аккредитации этого критерия нет, но очевидно, что компании с одним-двумя людьми будут попадать в отдельную зону нашего изучения и сверки данных как минимум. Требования нет, но с компаниями с одним человеком будем смотреть очень внимательно. Ровно для того, чтобы у нас не возникало фрода связанного с отсрочкой.”

“Наличие собственного сайта, на котором рассказано, какая вы классная IT-компания”

“Даже если вы из одного человека состоите, какие продукты вы делаете, какие клиенты у вас есть — это обязательное условие, потому что мы в противном случае не можем понять, IT-компания вы или нет, даже если вы нам предъявили выписки о том, что вы классно всё продаёте,с соответствующим направлением деятельности. Конечно, сайт нам нужен как подтверждение хотя бы того, что вы эти услуги предлагаете на рынок.”

“Если мы внутренние IT-инсорсер нужно ли нам делать сайт?”

“Требования общее и, честно говоря, мы в данном случае сайты будем смотреть очень внимательно. На кого зарегистрирован сайт нам неважно. Вы указываете сайт, мы открываем, смотрим, что сайт связан с конкретной компанией, которая подала заявку на аккредитацию, на сайте понятно написано, чем вы занимаетесь, какие услуги предлагаете? Может, мы какие звонки сделаем. Запрос какой нибудь коммерческих предложений напишем для того, чтобы валидировать, что вы — реальная компания. Сайт это обязательная история.”

О проверке и аннулированию аккредитации.

“Надо четко понимать, конечно, что с учетом явных таких счетных критериев достаточно прозрачных, как я уже сказал. Главный — средняя зарплата. По этому критерию мы данные попросим налоговую отдать нам. По итогам 4 квартала, мы надеемся данные получить в конце февраля, в начале марта. Соответственно, все те компании, которые за 2022 год не будет соответствовать этим требованиям, наверное, попадут в какую-то нашу разовую проверку, и мы будем отдельно с такими компаниями, еще до момента принятия решения о переподтверждения, отдельно разбираться. Раньше разбираться не будем. Понятно, что мы можем данные запросить хоть сейчас значит и, более того, у нас автоматизированный сервис, который позволяет нам эти данные получать и проверять. Но в общем, у нас есть вот период адаптации, которая включает в себя 4 квартал. За 4 квартал мы данные посмотрим и дальше будем принимать решения.”

Справка об отсутствии судимости

“Справку об отсутствии судимости в электронном виде можете приложить, заказав её на наших Госуслугах.”

Про согласие о раскрытии данных по налоговой.

“Это единственный сейчас возможный риск. Он обозначился сегодня, потому что налоговая сама меняет формат этой справки. Вот это то, что может нам сейчас не позволить запустить на этой неделе саму форму. Мы пытаемся с налоговой договориться о чём то, но пока вот они нам сказали, что налоговая только до 7-го сама определится с новой формой подтверждения раскрытия данных, согласия на раскрытие данных. Возможно, мы запустимся без неё, потом вы вышлете. Эта форма существует в налоговой давно. Я думаю, что ваши юристы, ваши главбухи точно смогут сейчас понять, как эту штуку сделать. Наверное, мы у себя запустим эту форму как отдельную услугу по тем компаниям, которые ранее были аккредитованы, на всякий случай, что вы могли подать в налоговую через нас.

Вот это будет вторая услуга. То есть сама форма будет прикладываться для тех компаний, которые вновь аккредитуются, но попробуем запустить еще отдельный сервис для тех, которые аккредитованы и хотят на всякий случай продублировать эту форму.”

“Если аккредитация еще в процессе, сотрудник уже получил повестку”

“Здесь компания должна быть аккредитована. Здесь мы можем включаться только после по факту аккредитации компании. После аккредитации и подачи заявления, скорее всего, так не получится, потому что на момент призыва сотрудника компания была не аккредитована.”

Аккредитованным компаниям сейчас нет необходимости подтверждать уровень зарплаты и размер дохода от IT

“Это случится в промежутке с 1 апреля, наверное, до 1 июня. Вы должны будете нам эти данные представить. У нас будет месяц на их проверку. Естественно, мы часть данных запросим заранее, чтобы максимально сократить время этой проверки, поэтому да, сейчас вы живёте спокойно, вы аккредитованы, вы ни о чём не переживаете, вы работаете. Но думайте о том, как вы будете в целом подтверждать по итогам показатель 2022 года соответствие нашим требованиям.”

“Требования по средней зарплате появилось только сейчас”.

Да

“Требования на переаккредитацию нужно подавать зарплату за 2021 год. Уже не могу её изменить”.

“Да, к сожалению, коллеги, это так, что аккредитованные новые компании могут быть только те, которые средней зарплате соответствуют, либо еще раз: делайте продукты и регистрируйте в реестре ПО. Там тоже своя процедура. Надеюсь, по ней вебинар проводить не будем, там вроде все умеют её проходить, кто умеет делать продукты.”

“Закон обратной силы не имеет”

“Закон обратной силы не имеет для тех компаний, которые были аккредитованы ранее, у них это требование вступает в силу с 1 июля следующего года. Мы можем компанию лишить аккредитации, если у неё по итогам 2022 года нет профильной выручки или нет средней по средним зарплатам.”

“Компания аккредитована. Возраст 3 года, выручка есть, ПО не внесено в Реестр. Если мы не вносим ПО в Реестр, то лишаемся права на аккредитацию?

“Нет. Если у вас компания аккредитована, возраст 3 года, выручка есть, ПО не внесено… ПО может быть не внесено или внесено: наличие ПО в Реестре не влияет на аккредитацию компании. Наличие ПО в Реестре позволяет компаниям не применять требования по средней зарплате. Только. Если у вас средние зарплаты хорошие, ни о чём не переживайте. Вы же написали, что у вас есть выручка, значит вы платите зарплату хорошую.”

“Получается, что IT-интеграторы, поставляющие аппаратно-программные комплексы, услуги по настройке, в которых не выделяется отдельно — не является ИТ”

“ИТ добавим, ОКВЭДы все добавим, которые позволят тем компаниям, которые поставляют программно-аппаратные комплексы, услуги по их обслуживанию обеспечивают, конечно ремонт техники, наверное тоже должен войти естественно в список ОКВЭДов.”

“Можно ли вместо выписки из Реестра стартапов в результате выписку из реестр участников фонда Сколково?”

“Да. Наверное, это очень разумная история. Мы подумаем как это сделать. Если вы являетесь получателем Гранта ФСИ, участником Сколково или других каких-то наших организованных структур, наверное, факт получения грантов там может подтверждать что вы является стартапом.”

Теперь по поводу отсрочки от армии.

“Я периодически сталкиваюсь и часто задают вопросы, и некоторые товарищи нас критикуют, иногда критикуют нас нет товарищи. Связана эта критика с тем, что мы собираем структурированные данные для передачи их военкоматам, потом военкоматы получат их в таком готовом структурированном виде военно-учетной специальностью, со всеми данными и начнут прямо по нашему списку призывать. Это в моём понимании из разряда теории заговора, потому что, коллеги, если бы задача у нас была такая, я вас уверяю, что оцифрованных учетов налоговой, ПФР, других наших служб, в том числе, которые регистрируют выезды с территории РФ, нам бы хватило для того чтобы значит… и собственно регистрация по месту прописки, учёта по месту временного пребывания… Коллеги, нам бы точно хватило, чтобы это выборку по всем IT-компаниям сделать без такой сложной процедуры, без подачи форм на Госуслугах, и так далее. У каждого может быть своё мнение, но я считаю, что если бы перед нами стояла такая задача, мы конечно решили бы её значительно более простыми методами, и конечно бы не собирали эти данные с конкретных людей.”

Хорошие новости!

“У нас есть две хорошие новости.

Первая: у нас есть подтверждение начальника генштаба о том что наша процедура взаимодействия полностью подтверждена, легитимна и мы по ней работаем. Всё, что мы сделали во многом в инициативном порядке, документы мы отправили когда только всё запланировали, мы совсем недавно получили, что генштаб полностью согласен работать по этой процедуре, его всё устраивает. И всё, что мы как бы запустили с нашей технологией формирования списков, передачей этих списков конкретных сотрудников со всеми этими документами, подтверждениями, — всё это генштабом принято за подписью начальника генерального штаба подтверждено. Это первая хорошая новость.

Соответственно мы передаем наши диски и мы знаем уже что Минобороны начало нарезать их по военкоматам. И мы надеемся, что в ближайшие дни эти списки будут спущены уже регионы. Коллеги, мы понимаем, что сейчас Минобороны работает в тяжёлых условиях, поэтому то, что у нас есть точное подтверждение того, что те списки, которые мы передали с ними идёт работа уже по разрезанию на конкретные субъекты, по разрезанию на конкретные военкоматы, — это нам достоверно известно. Я надеюсь уже первые списки пойдут вниз. То есть мы быстрее сформировали, чем Минобороны может технически разделить по военкоматам. Процесс этот запущен и уже полным ходом идёт. И я надеюсь, что вот ближайшие дни услышим, чтобы военкоматы списки получили. Вот это — первая хорошая новость.

Вторая хорошая новость заключается в том, что тот экстренный порядок работы связанный с технологией эскалации, предъявлением комплекта документов, принесением правительственных наших телеграмм, в целом работает.

Мне известно пока только про один случай… там вот всё то, что обсуждалось СМИ, в общем, несмотря на то, что там нас критиковали, все эти случаи успешно разрешены в нашу пользу. У нас есть только информация про один случай, где вся наша система эскалации не сработала. Мы опробуем новую технологию — мы пишем заявление в военную прокуратуру о нарушении прав сотрудника. Но! По этому сотруднику: он был мобилизован за сутки до того, как появилась официальное разъяснение и указания начальника генерального штаба. Поэтому здесь у нас есть такая коллизия по датам. По всем остальным кейсам, по крайней мере которые нам известны, которые на нас были эскалированы и доведены, у нас очень высокий коэффициент эффективности работы пока в ручном режиме, который действуют до момента централизованного распределения списка по всем военкоматам по тем гражданам, которые имеют право на отсрочку.

Коллеги, ещё здесь очень много вопросов было связано с тем, что военкоматы… Ну, во-первых, мы понимаем что в указе президента у нас есть три… по всем указам есть три категории отсрочки: сотрудники предприятия ОПК, студенты государственных ВУЗов и, по-моему, сегодня вышел указ о студентах негосударственных ВУЗов, имеющих государственных аккредитацию без гранта. Формально это то, что есть в указах.

Да, действительно, указа по ITшникам нет и указа по ITшникам принято не будет. Здесь, к сожалению, мы эту историю реализовать не можем сейчас. И прежде всего потому что нам говорят о том, что ребята, ну она же рабочая схема, всё работает, люди не призываются, даже где есть отдельные элементы каких-то нестыковок внизу, вы успешно эти кейсы решаете.

Поэтому, коллеги, к вопросу легализации: не указа, ни Постановления Правительства не будет, потому что постановление принимается во исполнение указа. У нас есть требование начальника генерального штаба, есть наш порядок, который мы предложили генштабу — порядок взаимодействия — и есть их согласие на этот порядок. Здесь есть чёткое понимание, что с нашими списками ведется практическая работа, потому что коллеги задают нам практические вопросы, в том числе по специальностям.

Я очень надеюсь, что в ближайшее время эти списки спустятся до субъектов. Требовать с нас здесь что-то больше можно, мы эти требования безусловно пытаемся выполнить, но пока не можем. И прогноз — что и в ближайшее время не сможем. Но практика пока положительная.

5 часть

Надеюсь, что мы будем демонстрировать такую же эффективность. У нас целая выстроена работа, несколько десятков человек, которые штампуют эти телеграммы, рассылают, даже обзванивают военкоматы в отдельных случаях. В целом технология рабочая. Если вдруг кто-то знает, когда нам не удалось отбить человека, который имеет право на отсрочку сообщайте, будем по этим случаям отдельно работать.

Действительно решение о непривлечении принимает генштаб Минобороны на основе формального соответствия требованиям. После этого спускается в военкоматы соответствующие списки. Как только эти списки будут спущены, нам, коллеги обещали точнее сообщить, какие сотрудники попали в эти списки? Пока мы надеемся, что попадут все, кто имеет право.

У нас есть отдельные категории специалистов, которые дописывали своё образование в виде отдельного поля, которое не попадало в приоритетные (в тот рекомендованный перечень специальностей), и по ним, конечно, есть разные случаи (например, ветеринары) и мы гарантировать ситуацию не можем. Мы гарантируем тот перечень специальностей, который был в приказе минцифры. Многие попробовали в дополнительное поле написать специальность другую. И по ним на самом деле есть вопросы. По всем, кто есть в нашем рекомендованном перечне, вопросов нет.

Как только нам дадут списки, кто ушел в военкомат, мы, естественно, всем доведём в личный кабинет эту информацию. У меня тут один вопрос — попросить Минобороны рассылать соответствующие указания, соответствующие указания мы разослали в субботу.

Еще в прошлую субботу (или в пятницу) мы разослали в каждой военкомат фактически продублировали правительственной телеграммой требования начальника Генерального штаба. Во всех военкоматах эту телеграмму получили и точно с ней ознакомились.

Вчера, насколько я знаю, министр обороны дал поручение разъяснить дополнительно в том числе военкоматам всё, что касается причин непривлечения к мобилизации частичной cотрудников, аккредитованных IT-компании и телеком операторов. Мне кажется, это даже было публично. Поэтому мы надеемся, что и, честно говоря, по нашей практике у военкома всё меньше и меньше вопросов. Многие военкомы даже без телеграммы принимают комплект документов, смотрят и им удовлетворяются. Но страна большая, перегибы на местах есть, поэтому в ручном режиме готовы дальше отрабатывать.”

Будет ответ в личный кабинет?

“Как только мы получим от Минобороны информацию о том, что конкретный сотрудник ушёл в конкретной военкомат. Сразу же отправим бумагу или в личный кабинет соответствующий статус.”

Если сотрудник уволился, сообщать ли об этом?

“Коллеги, понятно, что все, кого мы отправляем сейчас, мы ставим на дополнительный контроль в части смены работы, над чётко это понимать. Мы, наверно, попросим и отдельные будут разъяснения работодателям с просьбой нас информировать в случае, если человек увольняется или вдруг его перевёли на другой участок, не связанный с выполнением тех процессов, которые дают право на отсрочку. Соответственно, будем просить работодателей это об этом нас информировать.

Но понятно, что мы можем получать, и мы договорились об этом с ПФР. В случае увольнения сотрудника из аккредитованной организации, которая есть в наших списках, естественно, мы будем получать уведомления о том, что он уволен. Значит, дальше вопрос, если он уволился и на следующий день вышел в другую организацию. Мы для себя сейчас разрабатываем алгоритм, сколько времени мы даём на вот это трудоустройство? Я думаю, что это будет какой-то очень небольшой период, условно 2 недели. После получения информации о том, что он уволился, мы ждём 2 недели, если он через 2 недели не вышел в организацию аккредитованную, то мы, соответственно, уведомляем Минобороны, что это сотрудник больше не работает в этой компании и теряет право на отсрочк. Это тоже важно понимать.”

Аспирантские коды.

“Мы получили коллеги целую табличку. Хочу сказать огромное спасибо Евгению Царенко, который взял работу по обобщению всех специальностей в понимании сотрудников права на отсрочку. Мы точно тут значимую часть позиций будем добавлять в список наш рекомендованный, но часть позиций всё равно мы добавить не сможем.”

Специальности

“Прикладная гидрометеорология — наверное, да. Технология деревообрабатывающих производств изготовительных — пока думаем. Медиа, коммуникации — да. Кино, режиссура, телевидение, книжное дело — думаем. Таможенное дело, товароведение — думаем. Философия — большая дискуссия, будем, скорее всего, включать, но это будет очень сложно.”

Иностранные дипломы

“Есть еще у нас дипломы иностранные, в том числе много разных бывших республик советского союза. Экономическая кибернетика, электрические системы комплекса транспортных средств, компьютерные интегрированные технологические процессы. Мы их добавим в таблицу соответствий с грифом — справочная специальность. По филологии меня много спрашивали, по филологии — тоже подумаем.

Поэтому все, что я сказал “добавим” — добавим, все, что я сказал “подумаем” — подумаем. Нам важно в целом всю конструкцию не нарушить. По аспирантским — если надо дополнительно проработать — давайте сделаем.”

Нельзя приложить скан или, если поля друг другу не соответствуют

“Много вопросов про то, что нельзя приложить скан или, если поля друг другу не соответствуют. Мы считаем, что способом главным верификации представленных вами данных является выписка, подписанная гендиректором — он несет всю ответственность за полноту сведений, которые вы отправляете нам, а мы отправляем минобороны. Не переживайте, федеральная база документов образования — не полная, не системная, не чистая. Многие дипломы найти не могут. Для нас здесь мерилом честности является гендиректор и кадровая служба, которая посмотрела ваш диплом и заверила своей подписью, и полностью подтвердила образование, соответствующего требованиям на отсрочку.

В противном случае — все дополнительные проверки по ФРДО, даже те, кто недавно выпустился относительно, где качество введения данных было на порядок лучше, где качество хорошее и полнота — даже там у нас есть отдельные случаи — где нам надо вручную сверять данные. ФРДО здесь не используется, здесь же используется ваш гендиректор и кадровик со всеми последствиями для себя и своей компании.”

Как быть тем, у кого нет ни военного билета ни приписного свидетельства?

“Тут ничего сказать не могу, это требование минобороны — обязательное поле. Если вы это не указываете, то вас просто могут не найти. Для военкоматов основной документ либо военный билет, либо приписное, иначе, если вы их не указали, вас в военкомате не смогут сматчить.”

Список воинских званий неполный?

“Мы генералов туда не добавляли. Мы ограничились тем уровнем, которых могут призвать. Если мы что-то пропустили — большая просьба отдельно написать, что мы упустили.”

Если руками не прописана должность, но есть ВУС?

“К сожалению, мы не можем все аспекты учесть. Тем более мы с этими данными не работаем, у нас нет ни шаблонов ни модели данных по этим сведениям.”

Помогите разобраться к какой специальности возможно отнести IT-специалистов в сфере здравоохранения.

“В части здравоохранения мы знаем здесь только один кейс. Это медицинские информационно-аналитические центры (МИАЦ), которые есть в каждом субъекте. На них возложена функция поддержания функционирования региональных субъектов информационных систем в сфере здравоохранения, они, наверное, могут. Многие МИАЦ аккредитованы. Их сотрудники, в моем понимании, могут подавать на отсрочку от частичной мобилизации. А все остальное — есть минздрав, я боюсь, вам профессионально не помогу здесь.”

Специальности не учтены, написаны с ошибками.

“Поправим. Конкретно здесь про то, что специальность Вычислительные машины комплексы системы и сети, а в таблице Информационные системы и технологии. Мы, наверное, не могли ошибиться во всех буквах. Скорее всего это какое-то старое название в справочнике, давайте разберемся отдельно.

Значительное количество касается названия вуза. Заполняйте, как написано в дипломе. В спорных ситуациях вас пригласят в военкомат с дипломом. Поэтому пишите ровно то, что в дипломе. Это, что касается названия вуза.

По специальностям мы в согласованном порядке используем классификатор специальности для того, чтобы оперировать теми только специальностями, которые в настоящий момент действуют, а остальное это уже вопрос таблицы соответствий.”

Будет ли у человека, возможность, подать заявку при переходе в другую аккредитованную компанию?

“Ещё раз это важный вопрос. Я думаю, что мы договоримся про 2 недели. Если вы перешли в течение 2 недель, то мы, получив эти данные из ПФР, не будем направлять вас на снятие с Освобождение. Если этот период сильно больше, тогда будем дальше уже либо заново подавать, либо уже как ситуация будет развиваться.”

Есть ли право выезда за рубеж для тех, кому дали отсрочку?

“Не знаю, мне кажется, да. Еще раз, вот это очень частый вопрос. По-моему, даже было пояснение, что права в части выезда никак в этой части не нарушаются.

Понятно, что мы айтишники, люди, тревожные, очень умные. Мы всегда видим теорию заговора. Значит, либо сейчас по этому списку, который минцифры отправят всех призовут, либо им всем, так как они ценны, запретят выезд за границу. Основания пока для этого я не вижу.

Никаких вводных, вообще близких к этому у меня нет и даже не обсуждается нигде.”

Нужно ли аккредитованным компаниям сообщить куда-то об уволенном сотруднике?

“Да, мы сделаем такую форму, запустим. Как только наши списки дойдут до военкоматов, мы запустим форму уведомления о том, что сотрудник уволился и будем просить гендиректоров, сообщать нам об этом и кадры. Те, которые будут не сообщать мы в любом случае будем получать это через наши ведомственные системы, через ПФР, через налоговую, поэтому всё равно мы это увидим. Будем потом разбираться, почему нам не сказали. Пока просим сообщать. Нормативных каких то требований у нас нет. В крайнем случае у нас есть база наших ведомств.”

В какой момент, при каких условиях указанные в форме данные подадут в Минобороны?

“Все данные, которые указаны,кроме тех, которые сегодня поступили уже в Минобороны. Дальше коллеги их там парсят на отдельные таблицы и, надеюсь, в ближайшие дни спустят их в военкомата. Как только спустят, нам обещали сказать, мы их пингуем каждый день 4 раза. Так что не волнуйтесь.

Но данные все в генштабе, а не в Минобороны. В генштабе, потому что у нас в порядке написано, что мы должны передавать их в генштаб.”

Про всех IT-специалистов мфц, больниц, и т.д.

“Коллеги, переживаем сами, чувствуем значимость, но сделать пока ничего не можем. Мы предприняли ряд попыток по учителям информатики и по преподавателям в вузах, которые цифровые дисциплины преподают. Определенные попытки формальные совершили, ждём результатов, пока не готовы их анонсировать пока результата нет, но мы формальные шаги в этой части сделали.”

Подача без военника.

“Вписал, на госуслугах в номер военного билета нули.

Что могу сделать, не знаю. Не служил, военный билет утерян. По идее вы его должны были восстановить. Нужно посмотреть есть ли у нас нормативные обязательства по восстановлению утерянного военного билета, так же как и паспорта. Да, скорее всего есть. В данном случае, конечно, это попадет в определенную зону риска. Радует только одно, что мы эти списки дали все.

Их много, записей, поэтому, пока мы не знаем о том, что по этому критерию были отклонения, но надо к этому готовиться. Коллеги, если формально мы не выполняем минимальные требования Минобороны, значит, коллеги могут в нашу сторону тоже эти требования не выполнять.”

Новая услуга на госуслугах по обжалованию призыва.

“Да, мы запустили структурированную форму жалобы по всем основаниям. В случае нарушения прав граждан в рамках частичного призыва в каждом регионе созданы специальные комиссии, куда входят представители и военкомы, представители региональной власти, и зачастую входит наша айтишные РЦТ( руководили цифровой трансформации) регионов, поэтому на всех этих площадках дополнительно по всем этим позициям мы будем максимально защищать.”

Какой срок ответа на обращение по обжалованию от мобилизации?

“Формально, по закону, срок ответа 30 дней. Мы пытаемся согласовать с Минобороны более короткий срок. 3 дня, хотя бы 5 дней. Ну вот сейчас работаем с ними, чтобы договориться про сроки.”

Срок изготовления военного билета ещё неизвестен?

“Коллеги, я не знаю, что с военным билетом. Мы можем получить официальные разъяснения Минобороны, но я точно думаю, что они будут не в нашу пользу. Военного билета нет: идите, получайте, восстанавливайте. Дальше подавайте заявления.

Формально такое поле есть. Минобороны же вы понимаете, что за ведомство? Очень чётко действующее по инструкциям, по регламентам, по тем шаблонам, которые есть. Если данные не представлены, мы не сможем гарантировать, что эти данные не будут исключены из общего списка в связи с тем, что они не являются заполненными. Честно вам говорю.”

Добавление поля “здоровье”.

“Я так понял, что был вопрос по добавлению поля “здоровье”, по наличию тех заболеваний, которые позволяют не призываться.

Мнение неоднозначное. Мы провели дискуссию и исходим из того, что МО ведомство крайне формальное, этого в таблице нет и любые наши добавления здесь могут ситуацию изменить. Плюс, не совсем однозначно всеми это поддерживается, т.к. возникает история, что у одних есть основание по здоровью не привлекаться, а у других нет. Но если исходить из того, что я в начале говорил и из теории заговора о том, чтобы всех айтишников хороших призвать. Пока решения такое, что мы это поле не добавляем.”

Если сотрудник внес неверные данные о высшем образовании, указал его наличие, а по факту высшего образования нет, какие последствия могут быть для организации в случае отправки этого заявления?

“Коллеги, понятно, что с одной стороны от ошибок никто не застрахован, но с другой стороны это может трактоваться как подлог документов со всеми вытекающими последствиями, про которые я даже думать не хочу. Поэтому большая просьба этого не делать, даже если очень хочется. Не хотелось бы узнать о тех последствиях которые будут на практике.

Вся наша частичная мобилизация это тест. У нас многие заявления заполняют неверно, поэтому мы сделаем сервис по отзывы заявлений. Потому что в личку падают много просьб. Мы заведем почтовый ящик, правда нам нужно сделать так, чтобы не было возможности отозвать заявление своего коллеги, который не нравится. Нужно подумать как это сделать. Если делать технически на портале, то это займет определенное время. Если срочные случаи, то пишите в ручном режиме. Будем думать. У нас есть опыт откатывания назад форм по верифицированным обращениям, когда человек пишет, что он накосячил и прикладывает все документы и просит откатить фому. Не тот военкомат или т.д.”

Военкомат важно выбрать.

“Военкомат важно выбрать. Нарезка будет по военкоматам. Условно, то ,что вы в списке придет в военкомат, который вы указали, на учете в котором вы состоите. Если вы указали не тот военкомат, то это будет серьезно, эти данные придут в другой военкомат, где нет ваших данных, нет вашей карточки, соответственно, они не смогут ее переложить из одного ящика в другой, в котором содержатся те, кто не призывается.”

Про дипломы я сказал уже, по дипломам не так важно ФРДО.

“Про дипломы я сказал уже, по дипломам не так важно ФРДО. Но вообще в принципе озаботитесь с тем, чтобы ваши дипломы были в ФРДО. Мы договариваемся с Министром науки и высшего образования насчет ФРДО, потому что ФРДО часто будет использоваться дальше для подтверждения оригинальности диплома при трудоустройстве на работу. Поэтому, конечно, мы хотим, чтобы все дипломы туда были внесены. Не очень понятно, как это верифицировать, но, в целом, такую форму запустим, но не сейчас, а когда станет чуть попроще”

Многие регионы развили такую же активность и пытаются самостоятельно составлять свои списки IT компаний

“Многие спрашивают у нас о том, что многие регионы развили такую же активность и пытаются самостоятельно составлять свои списки IT компаний, пытаются составлять списки людей. А многие компании считают, что можно напрямую отправить [списки] в генштаб.

Здесь наша позиция следующая. Мы считаем, что наказания за множественные обращения нет. То есть чем больше обращений, тем вам спокойней. И в этом смысле это вряд ли испортит что-то, поэтому мы не против того, чтобы регионы эти данные на своем уровне дублировали в региональные военкоматы. Мы не против того, чтобы компании, если руководитель компания переживает, чтобы он направлял такие списки. Чем хорош наш механизм? С учётом разного отношения разных сотрудников к этим спискам, у нас есть инициатива сотрудников. Мы понимаем, что сам сотрудник захотел попасть в этот список. Когда компании списки формируют централизованно, здесь, конечно, гарантий никаких нет. Но, еще раз, мы не против направления таких списков самостоятельно компаниями. Я не уверен, что это даст результат, но если вы хотите, то точно эту ситуацию не испортит. Поэтому здесь никаких запретов нет. И то же самое, если регион какую-то активную позицию занимает, например, тоже действовать через него, потому что иногда мы подключаем и региональные власти, и конкретно губернаторов. В части того сотрудника, который в Севастополе был призван и которому пока вытащить одного не можем, я разговаривал с губернатором Севастополя, и он разговаривал там с руководителем центрального военкомата по Севастополю. Он уже просто в военной части находится там, уже просто очень сложно открутить назад. И плюс формально то, что он 22-го призван, разъяснение появилось у нас 23-го, здесь вот эти даты конфликтуют, поэтому чем лучше, тем больше. Наш опыт показывает, чем больше мы вовлекаем инстанции, их людей, тем лучше в любом случае.”

Мобилизационное предписание

“Мобилизационное предписание — другая вещь абсолютно, не касается этой истории. В моем понимании мобилизационное предписание — это отдельная история, которая по-другому работает и в данном случае то, что мы сейчас делаем, не влияет на красное мобилизационное предписание. Красное мобилизационное предписание, по-моему — это обязанность явиться в случае всеобщей мобилизации в первых рядах. Отсрочка здесь, мне кажется, не будет работать.”

Гендиректор не доступен

“Очень много кейсов, когда гендиректора они у нас не назначены или находятся вне зоны доступа тотально, в таких случаях мы просим подавать, нас информируя, и прикладывать копию доверенности.”

Ложные сведения

“Всё, что вы неверно указали, много таких вопросов, либо не указали, либо неверно указали. Всё это может работать против вас. Паспорт не верно указан, в этом случае вряд ли это сработает, хотя, может и сработает. Наша главная история, чтобы те данные, которые нужны Министерству Обороны для того, чтобы правильно смаршрутизировать человека в конкретной военкомат, чтобы там из ящика одного, в котором подлежат призыву, переложили карточку в ящик, где не подлежат призыву. Это важно, чтобы дошли ваши данные, и вас могли там по этим данным идентифицировать. Поэтому военный билет, мне кажется, это такие базовые вещи для военкомата, в которых точно ошибаться не нужно. Паспорт не знаю, будут ли сверять на местах паспорт, которые есть в карточке, тем более паспорт, скорее всего, поменялся уже, если вы там давно не были.”

Есть ли новости по отсрочки для работников вузов, преподавателей, ассистентов, младших научных сотрудников?

“Коллеги, у нас есть 2 категории, по которым мы отдельно сейчас работаем. Это учителя информатики в школах, мы объясняем это тем, что, зачастую, на них лежит обеспечение функционирования IT-инфраструктуры школы. А школы у нас сейчас в достаточной степени цифровые и поэтому, если не будет учителей информатики, во-первых, с информатикой могут быть проблемы, для нас это очень важная дисциплина. Во-вторых, там что-то может перестать работать. Поэтому мы свои предложения внесли, ждём результатов рассмотрения. То же самое касается преподавателей цифровых дисциплин для вузов. Это пока тот список.”

Что будет, когда списки спустят в военкоматы? Сотрудников уберут из списка?

“Да, в моем понимании, примитивном, не должны приходить повестки таким сотрудникам. Опять же, насколько военкоматы качественно организуют этот процесс, но формально, насколько я понимаю, там есть отдельный ящик с теми, кому не направлять повестку.”

Необходимо ли руководителю при увольнении сотрудника?

“Да, считаю, что нужно заявить, мы такую форму поднимем и будем надеяться, что это будет происходить. То же самое, если вдруг сотрудник переведён на другой участок работы, который не такой критический, в данном случае он уже не выполняет очень важную роль, которая была заявлена в изначальном письме, но это опять мнение гендиректора. Вторую часть мы не можем подтвердить, здесь гендиректор сам должен отслеживать эту историю, если сотрудник переквалифицирован, переведён на какие-то другие должности, другие направления, которые не являются критичными для вот этих процессов, которые указаны в письме, вернее в требовании начальнику Генерального штаба, значит, он должен нам сообщить. Но если он не сообщил, к сожалению, это править мы не можем. Здесь мы только уповаем только на его добросовестность. Увольнение мы можем проверить, и мы точно будем эти данные получать и направлять их в Минобороны, и поэтому, конечно, сможем оценить добросовестность по увольнению со стороны гендиректоров в информировании нас о том, что эти сотрудники уволены.”

Будет ли опубликовано подтверждение начальника Генштаба с подписью? Лишняя бумажка в портфеле документов не помешает.

“Согласен, портфель документов, наши чемоданчики с комплектом работают неплохо. Мы посмотрим, какой там гриф, наверно да, но тогда нужно вместе с нашим письмом, то есть 2 письма. Посмотрим, хороший вопрос, подумаем, если грифа нет, если мы ничего не нарушаем, то, может быть, мы такое письмо, копию дадим, просто Минобороны — всегда сложно.”

Будет отсрочка для руководителей по совместительству владельцев?

“Отсрочка предоставляется для сотрудников. Не знаю, 18-й раз об этом говорю. Мы понимаем, что если мобилизация руководителя произойдет, то компания имеет высокие риски остановки прекращения деятельности, мы понимаем. Поэтому мы считаем, что, конечно, руководитель относится к тому блоку, который критически важен и задействован во всех основных процессах, и без него ни софт не будет развиваться ни внедряться он не будет, ни дорабатываться и так далее.”

Как будет работать отсрочка крупных операторов связи?

“У операторов связи критерия системообразующего нет, там действует тот же самый список специальностей и всё остальное. Да, список специальностей у нас один на 2 отрасли, потому что мы не смогли его развести, слишком большое пересечение, конвергенция большая очень.”

Будет рассылка по личным кабинетам о подтверждения включения в списки?

“Скорее всего, статус будет такой, что вы включены в списки, направленные в Минобороны, в военкомат. Всё.

Имеются в виду госуслуги?

Да, госуслуги. Но естественно, что если вы не включены, то мы дадим информацию, что вы не включены в список на отсрочку, да. Мы очень надеемся, что Минобороны нам сможет передать все-таки всех тех, кого разослал. Соответственно, мы можем понять, кого не разослал.”

Что делать сейчас, если придёт повестка сотруднику?

“Очень детальный комментарий с порядком действий опубликован на нашем канале, в субботу мы это сделали или воскресенье? В воскресенье, по-моему. Там, коллеги, очень пошагово алгоритм действий расписан, поэтому если вдруг вы подали заявление, а повестка пришла и вручена, и вам сказали явиться в военкомат, надо будет действовать по инструкции.”

Специальность ещё не включена в список, но будет, как вы сказали. Подаваться по смежной или нет?

“Специальности добавим достаточно оперативно. Я думаю, завтра или послезавтра мы их добавим по тем специальностям, по которым я сказал.”

Есть ли случаи отказа от отсрочки от Генштаба?

“Пока нет.”

Слетает ли бронь, если после заполнения формы на госуслугах было повышение по должности?

“Если повышение по должности было, но при этом сотрудник остался задействован в этих критически важных процессах и гендиректор подтверждает это, то не надо нам ничего писать. Бронь слетает, если либо гендиректор нам сказал: слушайте, он у меня работает, но больше в этих процессах не задействован критически важных, либо сотрудник уволился и в течение 2 недель никуда не устроился. В таком случае бронь будет слетать.”

Человек устраивается в IT-компанию. Потом оказалось, что военкомат его искал до начала работы в этой компании. Будет ли в этом случае отсрочка?

“Таких кейсов у нас не было, у нас был кейс, что дата приказа требования начальника Генерального штаба была следующим днем после того, как человека призвали. Пока нам говорят, что это в обратную сторону не действует, но мы считаем, что военная прокуратура здесь должна определить законность соблюдения этого требования.”

Про моб предписания

“Коллеги, про моб предписания ничего не знаю, я для себя зафиксировал, про моб предписания ничего не буду говорить, боюсь вас ввести в заблуждение, честно.”

Как забронировать IT-персонал от якорных заказчиков, заявленных в ВЦК?

“Еще раз, вы можете как угодно работать с Минцифры, состоять в ВЦК, в ЦКЛ, еще в каких-то наших других аббревиатурах, но это никак не влияет на базовые требования Минобороны. Если якорный заказчик имеет IT-дочку, и она аккредитована, и сотрудник задействован в процессах и имеет соответствующее образование, то вы сможете претендовать на отсрочку и подаваться в списки.”

В справке по результатам вебинара ссылаются на источник Росстата, где указана средняя ЗП

“У нас источник Росстата будет указан в нашей интерактивной форме. Мы приложим прямо таблицу из Росстата средних зарплат по региону и по стране в целом, чтобы вы их не искали. Это будет в самой интерактивной форме при подаче.”

Есть чудесное понятие КИИ.

“Сотрудники ИТ и ИБ отвечают за безопасность критичной инфраструктуры, не попадают под бронирование на этих предприятиях в силу различных причин.

Мы сейчас готовим большую поправку по КИИ в закон, в законопроекте мы пишем, что сотрудники должны иметь определенную бронь, если они задействованы в обеспечении функционирования объектов КИИ. Но это пока законопроект, я думаю, что это решение 1 ноября будет предлагаться, но пока не могу гарантировать его прохождение. Но мы согласны, что сотрудники, которые задействованы в КИИ, должны иметь бронь.”

Есть ли телефон?

“Еще раз, если есть проблемы, то у нас есть специальный адрес sos@digital.gov.ru, пишите туда, если прямо кардинально сложная история, то пишите в Телеграм мне. Я все такие истории не пропускаю, но сегодня по-моему первый день, когда я не получил ни одной такой истории в Телеграм, из чего я делаю вывод, что процесс у нас выстроился.”

Что делать IT-шникам бюджетных организаций?

“Бюджетные организации имеют свою практику бронирования, коллеги, вы, пожалуйста, обращайтесь в свои надведомственные структуры, выясняйте, как вам попасть в бронь. По Гос организациям я так понимаю, что есть своя технология бронирования сотрудников. Если вы не попадаете в список аккредитованных IT-организаций, то мы вам ничем помочь не можем.”

ПАКи и ПТК

“ПАКи и ПТК добавлены в перечень видов IT-деятельности, они и в налоговый кодекс добавлены, я вам скажу больше, что если российская компания делает программно-аппаратный комплекс, проектирует, разрабатывает, внедряет, 70% выручки имеет от ПАКов российских, то она имеет ещё и налоговую льготу получает (если аккредитована), не только аккредитацию. Поэтому ПАКи сейчас имеют очень высокий приоритет. По ПАКам, мы оперируем понятием программно-аппаратные комплексы , в моем понимании это ничем не отличается от программно-технического комплекса, выбрали программно-аппаратные.”

Грант на разработку ПО.

“Нет, грант на разработку ПО это не госучастие, госучастие – это что-то учредительно-акционерное имеется в виду. Если вы грант получили, это не госучастие, не переживайте. Гранты можете брать, если вам дают. Гранты даже не участвуют в подсчете выручки, из вычитают из базы, специально чтобы не портить.”